AKKS har gjennomg\u00e5tt og fornyet egne varslingsrutiner etter \u00e5 ha gjennomf\u00f8rt kurs og kartlegging av risiko. I v\u00e5re retningslinjer mot diskriminering og trakassering har vi blant annet konkretisert rutinene for varsling. I tillegg oppretter AKKS et eget varslingsutvalg i organisasjonen.<\/p>\n
I 2018 tok AKKS Oslo initiativ til \u00e5 lage en\u00a0avtale om forebygging av seksuell trakassering i musikkbransjen<\/a>. Gjennom avtalen inviteres alle akt\u00f8rer p\u00e5 feltet til en felles innsats for et tryggere musikkliv. Den som signerer avtalen anerkjenner at personer i musikkbransjen er s\u00e6rlig utsatt for seksuell trakassering, og forplikter seg blant annet til \u00e5 v\u00e6re bevisst egne fordeler, \u00e5 ikke selv trakassere og \u00e5 handle dersom en oppdager at andre trakasseres.<\/p>\n AKKS jobber for bedre representasjon av flere kj\u00f8nn i en mannstung musikkbransje. Mangel p\u00e5 representasjon kan bidra til ujevne maktforhold. \u00c5 ha en identitet som er i mindretall kan gj\u00f8re at en blir ekstra synlig, man kan oppleve fordommer og vi vet at ogs\u00e5 risikoen for seksuell trakassering \u00f8ker.<\/p>\n \u2013 AKKS\u2019 arbeid for \u00e5 skape en mer mangfoldig musikkbransje er veldig viktig. Ved \u00e5 tilby musikkglede og fellesskap til ungdom, og rekruttere underrepresenterte grupper til musikklivet, bidrar AKKS til \u00e5 rette opp skjevheter i bransjen. Det gir grunn til \u00e5 h\u00e5pe p\u00e5 at fremtidens kulturliv vil v\u00e6re mer likestilt og mangfoldig, med lavere risiko for seksuell trakassering, sier prosjektleder for Balansemerket<\/a>, Victoria \u00d8verby Steinland.<\/p>\n I tillegg til at AKKS tilbyr musikkundervisning, \u00f8vingslokaler og mentoring knyttet til musikk og karriere, tilbyr AKKS ogs\u00e5 workshops om normkritiske perspektiver for \u00e5 utfordre undertrykkende normer.<\/p>\nTrygghet og mangfold<\/h3>\n